Votre passerelle légale vers la Suisse : travaillez pour le monde entier, en toute conformité.
Vous êtes employé par une entreprise étrangère sans structure en Suisse ? Vous êtes un "Digital Nomad" souhaitant établir votre base à Genève ou ailleurs ? Le statut ANOBAG est la solution juridique qui vous permet de résider en Suisse tout en maintenant votre contrat de travail international. Une structuration sur-mesure est impérative.
Dans cette configuration hybride, l'employé devient responsable du paiement de la totalité des cotisations sociales. Une rigueur comptable et contractuelle absolue est requise.
L'affiliation n'est pas automatique. Nous prenons en charge l'enregistrement officiel pour éviter tout vide juridique ou pénalité de retard.
Les charges patronales suisses incombent désormais à l'employé. Votre contrat doit être ajusté pour ne pas amputer votre salaire net.
Un ANOBAG a la possibilité de s'affilier à une LPP (caisse de pension), une étape souvent négligée mais cruciale pour la retraite et les impôts.
La Suisse est une destination d'élite, mais sa fiscalité ne s'improvise pas pour les nomades naviguant entre plusieurs pays.
Découvrez comment nous structurons les dossiers de nos clients internationaux.
Employé par une Scale-up US, résidant à Genève.
Mise en conformité AVS complète, calcul du "Gross-up" pour couvrir les charges suisses et optimisation de la déclaration d'impôt.
Travaille 4 mois/an en Suisse, le reste de l'année en Asie et en Europe.
Analyse pointue de la règle des 183 jours et sécurisation stricte du statut de résident pour éviter tout redressement multi-pays.
Souhaite embaucher son premier collaborateur clé en Suisse, sans devoir créer de filiale locale.
Support RH total pour structurer le package salarial suisse, éviter l'établissement stable et gérer le "Shadow Payroll".
Nous sécurisons la structure pour éviter formellement que l'administration fiscale ne considère votre employeur comme ayant un "établissement stable" caché.
En tant qu'ANOBAG, vos cotisations sociales sont déductibles. Nous concevons une stratégie sur-mesure (frais pros, 3e pilier) pour alléger votre facture.
Vous vous concentrez sur vos objectifs internationaux, nous gérons l'intégralité des relations techniques avec la Caisse de Compensation et le Fisc.
Oui. Si vous travaillez physiquement depuis la Suisse pour un employeur étranger (sans succursale CH) plus de 25% de votre temps (cas général pour les résidents UE/AELE), l'affiliation au système de sécurité sociale suisse est juridiquement impérative.
En tant qu'ANOBAG, vous êtes redevable de la totalité des charges (Parts Employé ET Employeur). Cela représente environ 10 à 12% pour l'employeur et autant pour vous. C'est pourquoi nous réalisons des simulations précises (Gross-to-Net) avant la signature de votre contrat.
Absolument. En tant qu'ANOBAG ou Digital Nomad, votre domicile est souvent votre principal lieu de travail. Une portion de votre loyer et de vos dépenses d'infrastructure (internet, matériel) peut être déduite de vos impôts sous des conditions strictes que nous validons avec vous.